（鞠静 报道）为进一步深化干部人事制度改革，建立科学规范的干部选拔任用机制，经报系统党委和公司董事会同意，公司决定面向全公司招聘3名中层副职管理人员。公司就此制定了《关于中层副职管理人员竞争上岗的实施办法》，并对此《办法》进行了广泛宣传，10月20日公司发布了关于竞争上岗的公告后，共有6人报名参加竞岗，经公司竞争上岗领导小组审查，报名的6人全部符合竞岗条件，具备竞岗资格。
    11月1日晚，公司召开了中层副职管理人员竞争上岗大会，报名的6人先后进行了竞岗演讲。此后竞岗领导小组、班组长和职工代表对参加竞岗的6人进行了民主测评，公司竞岗领导小组代表和驾驶员代表对测评结果现场进行了统计。
    会后，经公司竞岗工作领导小组讨论决定，报系统党委和交运局同意，确定王凌、翁立、赵留军三位同志为中层副职管理人员人选，并于2011年11月3日至5日，在全公司公示了3天，公示期间未有任何异议。
    这次公司中层副职管理人员竞争上岗是严格遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，进行公开选拔的，标志着公司干部人事制度改革迈出了可喜的一步。